美发店里的美发师是核心,美发店的盈利情况和美发师是密不可分的,我们也经常看到有的美发店的美发师一堆在坐着聊天,玩手机,看见客人来了还不紧不慢的,遇到这样的美发师,作为美发店的老板应这样提高美发师的工作积极性呢?石家庄美发学校的小编帮你分析一下:
一、制定合理的管理法则
俗话说无规矩不成方圆。在国家有法规，在公司有SOP法则，在学校有校规，在班上有班规，甚至在家里有家规。一家美发店也少不了制定相关的制度来规范职工，例如上班期间禁止与同事闲聊，玩手机，衣着整洁等等这些规则都要制定出来，约束员工，让他们明白这是他们的工作职责。当然过度的制度化也并非良好的现象，会让人觉得很僵硬，很死板，不会灵活处理突发事件。所以在履行一定的规则基础上，面对突发事情也要会变通。
二、给员工留足情面
任何事情都要讲理，有道理，到哪都能站住脚。当没理可讲的时候就要交情面了。当员工因为某些事情犯错，可能是最近生活上遇到什么困扰，导致在工作中频频出错，领导看见了也不要在没有了解真实情况下，不管该员工之前的表现如何就当众批评员工，适当的给点情面，否则员工只会更抗拒，更消极。
三、与员工的关系
大部分人认为老板与员工是上下级关系，老板决定了你工作生死权，认为是相对立的。其实不然，老板与员工间的关系也可以是相对应的，老板可以与员工做很好的朋友，适当的关怀慰问员工生活状况，工作上有什么问题，顺不顺心。对于工作上的问题可以让员工提出来，还有提议，对于员工好的，有需要的提议，应接纳，这样员工知道了上司采取了自己的提议也是对自己的一份认同感，让员工自信心提升，更加地积极主动工作。同时老板除了各方面对员工的关心，还可以定期组织员工出外学习，从而提升学员本身的工作能力，也可以组织员工去旅游，让员工觉得待在这里幸福指数高。
以上是石家庄美发学校的小编给各位美发店老板的几点小建议，希望能够帮助每位老板，可以在提高美发店业绩的情况下还能培养美发师的心性。当然能不能真正的提高员工的积极性，还是要看老板的做法了，具体问题具体分析嘛。
